2006年从威斯康辛大学毕业后，我第一次以分析师的身份加入LaSalle, 从那以后，他们一直是同一个团队的成员. 那是加入这家公司的好时机——市场行情很好, 我得到了很多宝贵的早期业务曝光机会. 在2008年底, 当我们进入全球金融危机时，这种情况发生了巨大变化, 我很快就经历了如何在低迷的市场中增加价值的阵痛.
在离开拉萨尔几年后，他在西北大学凯洛格管理研究生院攻读MBA, 2012年夏天，我重新加入了LaSalle. 进入商学院之前, LaSalle Analyst项目提供了关键的构建模块，我学会了如何在一个更大的团队中增加价值. 从商学院毕业后，我回到学校，担任资产经理，并获得了做出澳门黄金城赌城决策的新自主权. 我认为自己非常幸运能够回到一个与我的技能相一致的团队和文化中, 个性与激情.
尽管是一家拥有700多名员工的大型跨国公司, 在很多场合，拉萨尔都证明了他的敏捷和不可思议的支持，不仅在我的职业生涯方面，而且在一个非常人性化的方面, 个人层面上. 一种让领导者能够提供这种支持的文化，会让员工在完成一份工作的同时，更愿意致力于建立自己的事业, 这就引出了我故事的下一部分.
2015年，31岁的我意外地被诊断出患有乳腺癌. 从当时的全球首席执行官到我的直属团队，整个公司都非常支持我. 尽管我经历了多轮化疗和两次重要的手术(我不想再经历一次), 我仍然想要工作带来的智力刺激. 从第一天起, LaSalle明确表示他们会支持我，并给了我很大的自由，灵活的工作时间，以适应我的治疗计划. 有几个星期，我不能起床，其他几周接近正常. 我想继续工作，保持连续性，让我的思想保持活跃. 对我来说，有一个例行程序和治疗后的最终目标是至关重要的动力. 我的团队非常棒——他们在每一个转折点都很支持我，当我不能完全发挥自己的作用时，他们会帮我分担更多的责任. 你不指望大公司会这样, 直到今天, 我非常感谢你们坚定的支持.
拉萨尔对我的另一次极大支持是在2017年, 当我丈夫被调到旧金山工作时, 需要搬到西海岸吗. 我的职位和团队都在芝加哥，我记得我胆怯地询问是否有可能的解决方案让我搬迁并留在公司. 在经历了一年的癌症治疗后，我真的不知道会发生什么. LaSalle非常乐于助人，并提供了远程工作解决方案，使我能够留在团队中, 为我一直在建立的业务做出贡献，并最终在我的新地点扩展到西海岸的房产. 在个人层面上, 我可以在全国范围内搬家，而不用担心不得不离开我喜欢的球队.
在那几年里, 我很幸运，我的老板非常支持我，总是愿意让我向他们征求意见，或者讨论处理事情的最佳方法, 不管是私人的还是工作上的. 我已经意识到，支持是双向的. 我为我对公司的贡献和我的角色的潜在影响感到非常自豪. 虽然拉萨尔对我的支持无以言表，但我从不认为这种支持是理所当然的. 在拉萨尔有很多人愿意支持你, 我明白了，寻求指导并诚实地面对成功所需的条件是可以的. 你付出什么就会得到什么, 对于那些以这种心态出现的人来说，LaSalle的机会是无限的.
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